С какой недели уходят в декретный отпуск в 2017 году

Беременная женщина на работеБыть работающей женщиной бывает действительно тяжело – рано или поздно, скорее всего, наступает такой момент, когда необходимо задуматься о пополнении в семействе. И не все будущие матери могут позволить себе уйти с работы, а многие попросту не хотят терять свое рабочее место. По закону они и не должны сталкиваться с такой проблемой. Гражданка России может уходить в декрет совершенно спокойно – место остается за ней без всяких изменений. Более того, ей положены выплаты.

Начать стоит с того, что декретом в разговорной речи называют сразу две категории отпусков: по рождению малыша и по уходу за ним. Второй вид отпуска можно брать по своему желанию, а вот без первого вряд ли возможно обойтись, если у будущей матери есть желание остаться здоровой и не рисковать жизнью чада.

Если говорить только об отпуске по беременности, то он длится 126 дней. То есть до родов женщина может уходить на отдых за семьдесят дней, а после родов в запасе имеется еще 50 дней. Стоит уточнить, что если у нее рождается двойня, то декретный отпуск продлевается до 194 дней. Если роды проходили с кесаревым сечением, к сроку добавляют еще 6 суток. Если же с матерью или ребенком случаются осложнения, которые требуют лечения, то срок продлевается на столько, сколько потребуется.

Когда уходить?

Множество споров у будущих матерей возникает по такому вопросу: с какой недели уходить на отдых? Самостоятельно подсчитать недели очень сложно. Вроде по дням все понятно, но как точно знать, когда по закону декрет может начинаться?

Читайте также: Можно ли перед декретом взять отпуск на работе

Самостоятельно ничего рассчитывать не нужно. Отдых начинается с тридцатой недели. В отдельных случаях – с двадцать шестой, если женщина собирается рожать двоих или троих малышей. И речь, конечно же, о неделях акушерских, а не календарных. Их определяет врач-гинеколог, у которого беременная стоит на учете. Начальство узнает, с какой недели отпускать работницу при помощи листа нетрудоспособности, который пациентка получает на руки. Его достаточно принести по месту работы, чтобы расставить все точки на «i».

Кроме того, если будущая мать становится на учет в больнице до двенадцатой недели, то за такой срок она получает дополнительные выплаты. Они не очень большие, и выдаются только раз, но все равно не бывают лишними.

Сколько бы работница не отсутствовала на рабочем месте, оно остается за ней по закону. Работодатель не имеет права давить на мать, заставлять отказаться от декрета. Если же по каким-то причинам гражданка отказывается от отпуска, она теряет свое право на выплаты по беременности. Но в любом случае, отсутствие на работе засчитывается как трудовой стаж.

Кто имеет право?

Оплата декрета производится только для будущей матери на период родов. Но получать средства по уходу за ребенком после них может и отец, и ближайшие родственники. Для женщин, которые могут получать выплаты, должно выполняться хотя бы одно из следующих условий:

  1. Официальное трудоустройство.
  2. Ликвидация предприятия, вследствие чего сотрудница была уволена.
  3. Обучение в высшем учебном заведении на очной форме.
  4. Служба в армии по контракту.
  5. Усыновление новорожденного малыша.

Читайте также: Сколько в этом году женщины получат времени на декретном отпуске

Как получить?

Все выплаты по декретному отпуску производятся по месту работы, хотя средства начисляются из Пенсионного фонда. Если же будущая мать осталась без работы, как указано во втором пункте выше, то выплаты производятся социальными органами защиты по месту проживания.

Если гражданка проживает не там, где прописана, то ей в обязательном порядке нужно оформлять дополнительное прошение, по которому она сможет получать средства в любом месте, начиная с недели, положенной по декрету.

Отдельно стоит оговорить, что женщины, которые работают официально на двух работах, имеют основания на получение сразу двух пособий. Сумма выплат в таком случае удваивается вполне официально, но только если стаж работы составляет более двух лет.

Расчет суммы декретных выплат

Разные категории будущих мам могут рассчитывать на разные средства:

  • работницы получают ежемесячные выплаты в размере своей средней зарплаты. Но если гражданка работает меньше чем полгода, то она может рассчитывать только на минимальную оплату, которая составляет в этом году чуть больше 5900 рублей;
  • безработные получают 300 рублей в месяц;
  • девушки, которые проходят обучение, рассчитывать на выплаты в размере стипендии;
  • военнослужащие по контракту получают выплаты, равные ежемесячной сумме по контракту;
  • ухаживающие за ребенком до полутора лет вправе рассчитывать только на 40% от средней зарплаты.

Подобные формулы подсчетов весьма просты и позволяют вычислить, сколько мама будет получать и как долго. В любом случае в Интернете сейчас есть масса ресурсов, например, калькулятор онлайн, которые позволяют в пару кликов справиться с любыми декретными формулами.

Документация

Список документов весьма скромен и будущей маме не нужно с волнением собирать массу справок из разных учреждений. В него входит всего лишь лист нетрудоспособности, где указан факт беременности и с какой недели женщина уходит с рабочего места, и справка с суммарным количеством доходов. В муниципальную организацию заявление подается любым удобным способом, начиная от почты и заканчивая электронным письмом.

Отпуск обычный и отпуск декретный

У многих будущих мам беременность проходит не так гладко, как хотелось бы. До тридцатой недели еще далеко, а работница уже чувствует усталость и негативное влияние нагрузок. В таком случае закон не отменяет возможность брать ежегодный отпуск сразу перед декретным.

Читайте также: Правила расчета декретных

Для беременных получить такой отпуск можно даже в том случае, если срок отличается от того, который указан в графе. Количество дней такого отпуска составляет не меньше двадцати восьми.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.