Как начисляют декретные в 2017 году

Подсчет декретныхВопрос декретного отпуска волнует многих женщин и даже мужчин. В условиях кризиса родить ребенка – большая смелость, ведь содержание новорожденного обходится в круглую сумму. Государство идет навстречу женщинам, которые вынуждены на какое-то время остаться без работы. Но вопросов, связанных с изменяющимися условиями, много. Кто может уходить в декрет, и на каких условиях? Как начисляются декретные? И какие суммы получит будущая мать, особенно в нетипичных условиях (когда она рожает второго ребенка, когда она считается безработной)? В 2017 году есть ряд условий, которые нужно рассмотреть подробнее.

Начнем с того, что же называется декретным отпуском? Это отпуск, который предоставляется в связи с заботой о здоровье ребенка и матери. Декрет – это своеобразный больничный, который связан с периодом родов и уходом за новорожденным.

Декретный отпуск регулируется Трудовым кодексом. Именно там можно найти все положения, связанные с начислениями и сроками ухода с рабочего места. В первую очередь, нужно разобраться, кто имеет основания рассчитывать на начисление средств во время беременности и родов.

Кому начисляют средства

В 2017 году получать начисления по декретному отпуску вправе следующие лица:

  • работающие женщины;
  • отцы детей при условии, что женщина не может уйти в декрет;
  • женщины-индивидуальные предприниматели. И в том случае, если они выполняют добровольные социальные взносы, и до отпуска делали их не менее полугода;
  • уволенные гражданки, если их предприятие ликвидировано. Они могут получать от 700 рублей в 2017 году, но только если становятся на учет в центр занятости;
  • студентки очного отделения.

Женщины, у которых нет работы и которые не состоят в центре занятости, в 2017 году начисления получать не будут.

Стоит сказать немного о причинах, когда безработные могут рассчитывать на выплаты:

  1. Если организация, в которой они работали, ликвидирована.
  2. Прекращение работы в качестве индивидуального предпринимателя.
  3. Расторжение статуса адвоката или нотариуса.
  4. Приостановка трудовой деятельности лиц, которые подлежат государственной регистрации.

Сколько платят в декрете отдельным категориям

Для неработающих категорий граждан размер ежемесячных выплат фиксируется и составляет до 543 рублей в 2017 году. Студентки получают ежемесячные выплаты, которые равняются сумме ежемесячных стипендий по месту обучения.

Но не стоит забывать, что временно безработные вправе рассчитывать на единовременное пособие. Оно составляет в 2017 году 14500 рублей. Кроме того, можно получить пособие по уходу за малышом. В случае если ребенок один, то сумма составляет 2700 рублей, если второй и третий, а также последующие – 5400.

Читайте также: Когда в этом году женщина сможет уходить в декрет

Некоторым категориям неработающих граждан начисляют 40% от средней зарплаты по прошлому месту работы. На такие начисления могут рассчитывать матери, которых уволили в период декрета или ухода за ребенком.

Минимум и максимум в декрете в 2016-2017 году

Если женщина успевает стать на учет в больнице до 12 недель беременности, то она вправе рассчитывать на получение единовременной выплаты. Данная сумма помощи составляет чуть более 500 рублей, но и она не будет лишней для будущей матери. Поэтому нужно постоянно проходить медицинские осмотры, а в больнице в таком случае берется справка или выписка о постановке на учет, которые представляют в отделе кадров.

Размер единовременной выплаты по рождению первого ребенка насчитывает 14400 рублей. Не стоит забывать, что при рождении нескольких детей данные выплаты предоставляются на каждого ребенка отдельно. В таком случае нужно подавать в отдел кадров свидетельство о рождении, а также справку о том, что второй родитель по месту работы не является претендентом на выплаты.

Если говорить о расчете по уходу за ребенком, то он составляет все те же 40% от зарплаты. Но при этом сумма не должна быть ниже 2700 рублей, если речь идет о первом ребенке, и 5400, если о втором или последующем.

Расчет декретных

Ежемесячное пособие по декретному отпуску для лиц, имеющих социальное страхование, рассчитывается из среднего дневного заработка гражданина, который имеет социальное страхование, в срок за два календарных года, пока женщина работала до беременности. То есть средний заработок делится на 730 (суммарное количество дней за два года).

Это очень простая формула, которая не требует особо сложных манипуляций, но в случае затруднений на многих сайтах в режиме реального времени можно воспользоваться калькулятором подсчета, который без труда делает подсчеты.

Бывают такие случаи, когда беременная женщина в течение двух лет расчета уже была в декретном отпуске (так называемый случай «из декрета в декрет»). Тогда время, которое она находится в декрете, заменяется на предшествующее первой беременности, где она уже получала доход. И это единственное исключение из правил, когда расчет ведется не за последние годы. В остальных вариантах такой метод подсчета не является законным.

Например, если будущая мать уходит в декрет в 2017 году, то для расчетов берется ее величина зарплат за 2016 и 2015 год и делится на количество дней, которые она отработала в этот период.

Тонкости начислений согласно периоду беременности

Еще одна тема, которая интересует работающих женщин, – с какого момента они могут начать получать свою материальную помощь и уходить с рабочего места. Ведь ясно, что невозможно представить вариант, когда будущая мать ходит на работу на восьмом или девятом месяце беременности с большим животом и выполняет нагрузку, которую по нормам медицины выполнять не должна. Именно поэтому законодательство предполагает, что декретный отпуск должен делиться на две части – до беременности и после нее.

Именно поэтому будущая мать в 2017 году получает больничный уже на тридцатой неделе беременности. Если у нее наблюдается многоплодная беременность, то срок сокращается до 28 недель. Если быть еще точнее, то женщина получает отпуск за семьдесят дней до даты рождения, в случае многоплодной беременности к сроку прибавляется еще две недели.

Самостоятельно подсчитывать недели очень тяжело и не нужно. В любом случае точные сроки таким образом подсчитать почти невозможно. Всю работу по этому вопросу выполняет врач-гинеколог, у которого женщина стоит на учете. Именно он выдает справку о нетрудоспособности, в которой указывается точный срок.

Общая продолжительность в этом году может составлять как минимум 140 дней. Максимум составляет 194 дня. На него вправе рассчитывать женщины, которым предстоит родить двух и более детей. Если роды с осложнениями, то срок в декрете составляет 156 дней.

Расчет, если женщина работает не в одном месте

Нередки случаи, когда женщины в силу разных обстоятельств трудятся сразу на нескольких рабочих местах. Тогда их начинает волновать вопрос: каков порядок начислений в таком случае и не положено ли им получать больше за такую деятельность?

Если будущая мать работает сразу у двух работодателей, то каждый из них должен выплачивать ей пособие. Каждый работодатель вычисляет средний заработок по конкретному месту работы только в том случае, если исправно осуществляются страховые взносы. Так что действительно женщина, которая трудится не на одном месте, может рассчитывать на то, что суммарные выплаты будут превышать привычную ставку. Но такой механизм не действует, если женщина собирается получать пособие, позволяющее совершать уход за малышом. В этой ситуации ей придется выбирать только одного работодателя, закон не предполагает несколько выплат по этой стезе.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.