Как рассчитать декретные в 2017 году

Женщина с ребенком за ноутбукомМногие семьи рано или поздно сталкиваются с вопросом пополнения. Это радостное событие, с одной стороны, влечет за собой множество неразрешенных вопросов, с другой. Например, как рассчитать декретные? Да и вообще, можно ли женщине, которая одновременно работает и занята семьей, надеяться на то, что государство поможет ей совмещать эти два занятия? Все мы привыкли черпать информацию у знакомых, друзей и коллег. Но каждый год условия выплат и ухода в декрет меняются: то, что расскажет подруга о своей беременности, может уже не соответствовать действительности. Это если не рассматривать вариант, что информация сложная и банально может не отложиться в памяти. Именно для того, чтобы расставить все точки над «i», и написана эта статья.

Начнем с терминологии: декрет – это отпуск, который государство дает работающим женщинам на финальный период беременности и некоторое время после родов. Условно его делят на две части: семьдесят дней до родов и срок после. В больничном листе декрет не делят на две части и записывают как 140 дней.

Кто оплачивает декрет

Прежде чем делать расчет пособия, будущая мама интересуется: откуда ей будут поступать начисления:

В соответствии с нынешним законодательством России, работающей женщине выплаты по беременности начисляет Фонд социального страхования, но средства выдает ее работодатель. Схема начислений выглядит таким образом:

  • женщина становится на учет в женской консультации, где подтверждается факт беременности и срок;
  • беременная получает на руки лист нетрудоспособности, который представляется по месту работу;
  • работодатель занимается подсчетом размера пособия на основании выданных сотрудникам выплат и подает информацию в Фонд социального страхования;
  • вышеуказанное учреждение перечисляет средства в организацию, где работает женщина.

Особенности оформления

Когда становится понятно, кто будет делать выплаты, необходимо разобраться, что должна делать женщина в первую очередь. Ведь в случае неправильного оформления документов будущая мать рискует если не потерять выплаты, то очень сильно понервничать, что для здоровья беременной крайне нежелательно. На первом этапе собирается пакет документов, однако сильно торопиться в этом вопросе не стоит. Получать выплаты будет возможно только с тридцатой недели срока. Когда у женщины установлена многоплодная беременность – с двадцать восьмой. Документы включают в себя:

  1. Больничное заключение (лист нетрудоспособности). Выдается в месте, где будущая мать стала на учет. Именно в нем указан срок, от которого и отталкиваются при начислении пособия.
  2. Заявление с просьбой выдачи средств.
  3. Если у женщины было несколько мест работы, то необходима бумага, подтверждающая отсутствие подобных выплат в других организациях.
  4. В случае ликвидации предприятия подается справка из Центра занятости, подтверждающая то, что она находится на учете.
  5. Если по каким-либо причинам работодатель не может выплачивать положенные средства, то необходим страховой полис. По нему страхования компания будет производить выплаты вместо организации.

Сроки, на которые уходят в декрет

Срок, на который женщина освобождается от работы, регламентируется Законом №255 от 2006 года (глава 6). При нормальном течении беременности общий срок отпуска составляет 140 дней. Дата ухода обозначена в листе нетрудоспособности. Основываясь на этом документе, производится начисление пособия.

Читайте также: Получение материнского капитала в Башкирии

Согласно законодательству, декретный отпуск может быть увеличен в таких случаях:

  • если роды протекают с осложнениями. Сюда входят и роды, которые проводились с кесаревым сечением. Тогда женщина может рассчитывать на 156 дней отдыха;
  • многоплодная беременность продлевает отпуск до 194 дней;
  • рождение двух или более детей без подтверждения многоплодной беременности сулит также 194 дня;
  • если женщина усыновит новорожденного, она получает три месяца отпуска.

Порядок расчета в 2016-2017 году

Чтобы исключить ошибку и заранее планировать семейный бюджет, многие семьи хотят самостоятельно рассчитывать, сколько средств может получить женщина, находясь в декрете. На сумму предоставляемых государством средств влияют:

  1. Страховой стаж. Необходимо, чтобы он составлял не менее полугода.
  2. Средняя зарплата за два года. Чем выше она будет, тем больше будет пособие.
  3. Начисления на заработную плату.
  4. Регион проживания. При расчете учитывается районный коэффициент к зарплате.
  5. МРОТ для отдельной категории будущих матерей.

Для расчета суммы декретных берем средний заработок  за два последних года. Выбирать самостоятельно период, когда проводились самые высокие выплаты, уже нельзя. Также в процессе не учитывается, сколько женщина была в отпуске по предыдущей беременности, на больничном и в обычном (ежегодном) отпуске. Если женщина работает на своем месте меньше чем полгода, она получит сумму, которая не превышает размер минимальной зарплаты.

Расчет совершается при помощи умножения среднего заработка за день в течение двух последних лет на количество декретных дней. В случае когда будущая мать отказывается покидать рабочее место в связи с беременностью, выплаты ей начисляются. В обязательном порядке учитывается максимальный и минимальный лимит зарплаты. Если доход будущей матери за месяц ниже допустимого значения, то в расчет берется ставка МРОТ. Когда доход выше – максимально допустимая сумма. В 2017 году самая большая выплата, которую может получить работающая женщина – 228 тысяч рублей. Минимум же составляет 27 тысяч рублей.

Подсчитывать выплаты для молодой семьи сейчас довольно просто, потому что существует множество сервисов, облегчающих этот процесс. Например, можно выбрать калькулятор онлайн или посмотреть формулы на специализированных сайтах. Каждая будущая мать должна знать, что работодатель не имеет права увольнять ее по причине беременности или самостоятельно уменьшать срок отдыха. Декретный отпуск уменьшается по закону когда:

  • ребенок умирает после рождения, не дожив до шести суток;
  • если в период декрета беременность прервана по медицинским показаниям.

Пособие начинают выплачивать со дня оформления отпуска. Если сотрудник получает в месяц зарплату ниже МРОТ, то в 2017 году в месяц можно рассчитывать на 5800 рублей.

Алгоритм расчета

Сначала подсчитывается размер дохода за последние два года. Это число делят на 730 (по количеству рабочих дней за два года). Не берутся во внимание:

  • нерабочий период;
  • время, которое человек провел на больничном;
  • прогулы и официальные отгулы без оплаты труда;
  • ежегодные отпуска;
  • периоды, когда заработная плата не выдавалась;
  • периоды, когда зарплата по каким-то причинам начислялась не в положенном объеме.

Если какой-либо из этих пунктов имел место, то брать необходимо то количество дней, которое осталось (например, 500 дней или 150). Так мы получаем средний доход за день.

Эта сумма умножается на положенное по декрету отпускное время. Формула для расчета выглядит следующим образом:

Минимальный доход = (МРОТ · 24) / 730

Где МРОТ – минимальная ставка, учитывающая все региональные коэффициенты;

24 – число месяцев;

730 – число дней.

Минимальный доход мы умножаем на количество дней, которое по закону полагается будущей матерее на отдых.

Что делать, если работа не одна

Что делать женщине, если она задействована на разных работах, причем одновременно? Законодательство нашей страны говорит, что в случае болезни работника пособие по нетрудоспособности ему выплачивает каждый работодатель. То же касается и беременности с родами. Начальник делает расчеты по всем правилам, не учитывая сумму, которая будет выплачиваться на другом предприятии, то есть за все календарные дни и исходя из страхового стажа.

Для того чтобы получать сразу пособия одновременно с двух мест работы, необходимо подать по отдельному листу нетрудоспособности. Если не оформить этот документ, организация не обязана делать какие-то начисления.

Даже с учетом того, что закон действует с 2007 года, до сих пор во многих медицинских учреждениях отказываются давать два или несколько медицинских заключений о сроках беременности. В таких ситуациях работник должен стоять на своем и ссылаться на Федеральный закон от 26 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В нем указано, что больницы не имеют права отказать в выдаче нескольких листов. В обоих больничных надлежит указывать, что один лист выдается для основного места работы, а второй – по совместительству. Их заполняют таких образом, чтобы можно было установить номер и серию каждого из больничных листов.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.