Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2017 году

Женщина держится за животДекретный отпуск (или больничный по беременности и родам) предоставляется сотрудницам организаций, оказавшимся «в положении». Будущим мамам предоставляется достаточно длительный отдых, во время которого они могут подготовиться к родам, а после  –  ухаживать за новорожденным малышом.

Данный вид больничного подразумевает, что сотрудница не потеряет свой источник дохода. Государство позаботилось о том, чтобы беременные женщины были обеспечены пособием по беременности и родам, которые компенсирует отсутствие заработной платы на время больничного и временную нетрудоспособность будущей мамы.

Несмотря на то что пособие по беременности и родам могут получить и неработающие женщины, эта статья будет написана исключительно для трудоустроенных будущих мам. Из нее вы узнаете, каков порядок оформления декретного отпуска, какие документы потребуются, как рассчитывается срок больничного и многое другое.

Кто может оформить декретный отпуск

По факту любая беременная женщина-сотрудник организации вправе получить этот вид больничного. Независимо от стажа работы, страховых выплат, уровня заработной платы и так далее, любая будущей матери разрешается уйти в декретный отпуск. Согласно законодательству, работодатель не вправе не предоставить сотруднице этот отдых, если у нее есть больничный лист.

Читайте также: Кто обязан выплатить декретные — государство или работодатель

Несколько иные правила предусмотрены для пособия по беременности и родам, которое выплачивается будущим мамам. Законодательством предусмотрено, что любая, даже безработная женщина вправе получить эту страховую выплату. Пособие могут получать как сотрудницы организаций, так и студентки высших учебных заведений. Разница будет состоять лишь в сумме. Дело в том, что для трудоустроенных женщин пособие рассчитывается исходя из среднего уровня ее заработка в день.

Существует специальная формула для расчета размера пособия; с ней вы сможете ознакомиться в других статьях. Для неработающих дам пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Пособия студенток основываются на стипендиях, которые получают учащиеся высшего учебного заведения. Таким образом, обычно трудоустроенная женщина получает самое большое пособие. Для этого ей придется представить документы, подтверждающие уровень ее дохода.

Есть еще одно условие для получения пособия – это уход в декретный отпуск. Это означает, что трудоустроенная будущая мама обязана оформить декрет, чтобы получить пособие по беременности и родам. В противном случае  ее работодатель просто не вправе выплачивать и заработную плату, и социальную выплату. Дело даже не в том, что это очень крупные затраты для предприятия. Пособие предоставляет Фонд социального страхования Российской Федерации, и организация не тратит ни копейки своих средств на эти выплаты. Просто законодательством предусмотрено, что пособие рассчитывается исходя из фактического количества дней, которые женщина была в декрете.

Читайте также: С какой недели вы сможете уйти в декрет

Таким образом, отдых по беременности и родам является основанием для получения определенной выплаты. Как правило, сумма пособия достаточно крупная, поэтому не забудьте после оформления декрета позаботиться и об этой выплате. Обычно ее оформляет начальство, но иногда женщине приходится самой обращаться в Фонд социального страхования граждан и оформлять пакет документов и заявление самостоятельно.

Каковы сроки декретного отпуска

Декрет по беременности и родам предоставляется сотруднице на четко определенный срок. Этот срок можно рассчитать, зная следующие факторы:

  • сколько детей родит женщина;
  • будут ли осложнения во время родов.

И ту, и другую информацию предоставляет врач, который наблюдает беременную сотрудницу. Он прописывает в ее больничном листе – как предполагаемое количество детей, так и вероятность осложнения во время их рождения.

«Стандартный» декрет предоставляется на сто сорок дней (семьдесят дней до родов и семьдесят после). Таким образом, у будущей мамы будет достаточно времени подготовиться к такому важному событию, а после – еще и поухаживать за грудничком. Впоследствии сотрудница может также оформить и больничный по уходу за ребенком – он предоставляется на три года. За это время женщина успевает воспитать ребенка, вырастить его и отдать в детский сад, а после – продолжить свою карьеру. При этом трудовой стаж сотрудницы не останавливается.

Итак, если беременность одноплодная, осложнений не предвидится, то срок декрета составит 140 дней и начнет отсчитываться за 70 дней до рождения ребенка. Если женщина не успела оформить лист нетрудоспособности за 70 дней до родов, то ее декретный отпуск уменьшается. Таким образом, если она опоздала на неделю, то срок отдыха до родов составит уже не 70, а 63 дня. Однако срок декрета после рождения малыша останется прежним.

Если беременность многоплодная (это должно быть указано в больничном листе), то срок декрета значительно увеличивается. Теперь он составит восемьдесят четыре дня до рождения детей и сто десять дней после.

Читайте также: Правила начисления декретных денег

Если роды прошли с какими-либо осложнениями, то удлиняется только вторая половина «декретного». В этом случае она составит восемьдесят шесть дней.

Каков порядок оформления декретного отпуска

Для оформления декрета сотруднице из документов потребуется только лист по временной нетрудоспособности. Никаких дополнительных справок представлять не придется. Оформление больничного по беременности и родам проходит очень просто.

Сотруднице организации нужно обратиться в отдел кадров по своему месту работы и написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении нужно попросить предоставить отдых по случаю беременности и родов. После того как сотрудница предъявит в отдел кадров оформленное заявление и составленный лист по нетрудоспособности, сотрудники отдела кадров выпишут приказ о предоставлении этого больничного.

При оформлении декретного отпуска нельзя забывать также и о пособии. В большинстве случаев, как уже говорилось, оформлением заявления на получение пособия занимается начальство, поэтому будущей маме необходимо представить нужные документы вместе с больничным листом в отдел кадров.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.