Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2017 году

Отец с ребенкомХХІ век окончательно уравнял в правах мужчин и женщин, поэтому сегодня нет ничего удивительного в том, что зачастую в отпуск по уходу за детьми до 3-х лет уходят отцы. Представить такую картину еще 20 лет назад, согласитесь, было достаточно трудно. Сегодня же она не только является нормой, но и утверждена на законодательном уровне.

Главной причиной мужского «декретного» является разница в заработках супругов. Зачастую жена зарабатывает больше мужа, поэтому рождение ребенка и получение ею социального пособия по уходу за детьми будет для семейного бюджета серьезным ударом, нежели потеря зарплаты мужа.

С другой стороны – в период кризиса, когда наблюдается массовое сокращение или перевод на неполный рабочий день, выход мужчин в декретный отпуск не такая уж редкость. Ведь формально женщину не могут сократить вплоть до достижения ребенком возраста в 5 лет.

Наряду с приведенными выше причинами смены сильной половиной человечества своей работы на роль няньки собственных детей, можно назвать еще несколько:

  • возможность папам, присматривающим за детьми, продолжать работать неполный рабочий день (согласно Трудовому кодексу);
  • смена социально-психологического климата для женщины (особенно пережившей сложные роды);
  • финансовые возможности семьи.

В любом из выше приведенных случаев, молодому (новоявленному) отцу необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства с соответствующим заявлением.

Читайте также: Кто должен выплачивать декретные деньги — работодатель либо государство

В понимании большинства декрет женщины состоит из двух частей:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком до 3-х лет.

Очевидно, что отцу ребенка положен только второй вариант. Впрочем, законодательно в ТК РФ предусмотрена возможность ухода мужчин на больничный при рождении ребенка в случае, если в семье уже имеются маленькие дети, а жена находится в роддоме (в больнице). Никто не отменял и возможность выхода отца семейства в кратковременный отпуск за собственный счет.

Муж в декретном: как быть с работодателем

Решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет осуществляется на основании следующих документов:

  1. Письменного заявления.
  2. Свидетельства о рождении ребенка (необходима ксерокопия).
  3. Справки от работодателя супруги заявителя (обязательно отметить, что женщина выходит на работу и пособие по уходу за ребенком ей не назначено).

Работодатель не вправе отказать отцу, если последний решил пойти в декретный отпуск. Данная норма законодательно закреплена в ТК РФ и в 2017 году не изменялась.

Кроме того, кодекс о труде предусматривает и ряд других преимуществ лицах данной категории. Например, возможность работать как на прежнем месте работы (при этом оговаривается сохранение неполного рабочего дня), так и занимаясь ремесленной деятельностью дома.

Важным представляется и распространение всех льгот и преимуществ, которыми обладает женщина, находящаяся в декретном отпуске, и на мужчин. Самым главным является обязательное сохранение рабочего места (до достижения вашим малышом возраста 3 лет) и возможность выхода на работу в любой период отпуска (например, когда отдали в детское дошкольное учреждение). При этом работодатель должен не только предоставить возможность вернуться к работе на прежней должности, но и засчитать время нахождения мужчиной в декрете в трудовой стаж.

Читайте также: Правила начисления декретных

Законодательно предусмотрен вариант временного нахождения отца в отпуске с последующей его передачей жене (или бабушке малыша). При этом ответственность работодателя сохраняется в полной мере, и он обязан восстановить вышедшего из отпуска мужчину по месту прежней работы.

Детское пособие и прочие выплаты

Учитывая реальную экономическую ситуацию, когда большинство работников имеют подработку, законодательство гарантировало, что при выходе мужчиной в декретный отпуск последний представляется по всем местам трудоустройства. Однако получать детское пособие он сможет лишь в одной организации. При этом выходящий в декретный отпуск отец имеет полное право самостоятельно выбирать то место работы, где именно ему удобнее будет получать финансовые выплаты (именно там проводится регистрация заявления о выплатах).

Кстати, в большинстве организаций имеются коллективные договоры, в которых предусмотрены единовременные выплаты по случаю рождения ребенка. Поэтому необходимо просто написать заявление, приложить копию свидетельства о рождении и получить данную помощь в любой из этих организаций. Законодательно такие выплаты не ограничены и оставлены на усмотрение администрации.

Кроме того, если отец является членом профсоюза, то по факту рождения ребенка, его оздоровления или прочим социальным показаниям оказывается материальная помощь. Пакет документов для ее получения такой же, как и при получении помощи по коллективному договору.

Формально начало отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого отцу (равно как последующий выход из него), оформляется приказом по организации. Важно обратить внимание лишь на дату его начала. Указание окончательной даты не требуется. Это вызвано тем, что заявитель зачастую не может предположить, когда именно он собирается вернуться на работу. Поэтому на практике, возвращаясь из декретного отпуска, молодой отец должен вновь написать заявление («Прошу считать меня приступившим к работе с…»). Таким образом, будет четко определен срок выплат пособия и отсутствие переплат.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.