Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2017 году

Беременная женщина на работеПо нашему законодательству любая беременная женщина обязательно должна иметь отпуск, руководство такой женщине не вправе отказать. По тому же закону женщина освобождается от всех видов работ на сто сорок дней по причине беременности и родов. Также предусмотрен декрет на полтора года, чтобы женщина могла смотреть за ребенком. После согласования вопроса с вашим непосредственным начальством такой отпуск можно, по договоренности, продлить, пока ребенку не исполнится три года. Естественно, такой отпуск целиком оплачивается.

Данное пособие рассчитывается, исходя из суммы вашего среднедневного заработка. Выдают пособие в полном объеме в течение первых десяти дней с того момента, как вы подали на свое предприятие все необходимые документы. В законодательстве определения «декрет» просто не существует.  Отпуск по беременности можно поделить на дородовой период и послеродовой. Правда, все это только формально, все выплаты осуществляются одним платежом.

Когда же нужно уходить в декрет?

Как только срок вашей беременности достиг 30 недель, в этот момент вы можете начинать оформлять декретный отпуск. Как раз этот срок и принято считать окончанием трудовой деятельности, теперь женщина полностью должна посвятить себя своему будущему малышу. Вам необходимо также посетить женскую консультацию, в которой наблюдают вашу беременность, и взять у вашего врача справку – лист нетрудоспособности. В данном документе указывается срок беременности, там же указана примерная дата предполагаемых родов. Данную справку нужно отнести на ваше предприятие. Еще следует предъявить справку из поликлиники, в которой четко сказано, что на учет в женскую консультацию вы встали до 12 недель беременности. Затем необходимо получить и подать на место работы сертификат родовой с тремя талонами.

Трудовой отпуск

Если вы отработали на предприятии полгода, данное предприятие обязано предоставить вам предусмотренный отпуск. Его принято называть ежегодным трудовым. В соответствии с Трудовым кодексом, а конкретнее с девятнадцатой главой, ежегодный отпуск составляет двадцать восемь дней. Но определенные категории, а конкретнее говоря люди, которым приходится работать в достаточно тяжелых условиях или же на вредном для здоровья производстве, имеют право на более длительный очередной отпуск. Последний в полном объеме оплачивается предприятием.

Читайте также: Сколько времени в этом году длится декретный отпуск

По существующим законам отпуск вам предоставляется только раз в год, но взять его можно и гораздо раньше, скажем, через полгода после начала трудовой деятельности. Но в этой ситуации вы вправе использовать не 28 дней, а всего половину. Также отметим, что на ряде предприятий руководство предоставляет отдых в «кредит». Но если такого работника по каким-то причинам увольняют, данный отпуск вполне могут вычесть из его заработной платы.

Какие льготы есть у беременных работниц?

Если вы после наступления беременности уже принесли на свое предприятие необходимые подтверждающие данный факт документы и уже планируете уходить, то обязательно за месяц до ухода вы спокойно можете отгулять еще и законный отпуск (28 дней) – отпуск перед декретным отпуском. Причем он оплачивается предприятием.

Сколько же может продлиться ваш отпуск перед тем, как вы все же уйдете в декрет?

Согласно нашим законам ухудшение трудовых условий для работы строго запрещено, потому отпуск меньше 28 дней быть не может. На практике руководители компаний часто отпускают своих работников в отпуск далеко не на весь предусмотренный законом период. Конечно же, официально такое действие оформить невозможно, но все же практика такая вполне реальна. Есть случаи, когда будущей маме отказывают вправе использовать полный, положенный по законодательству отпуск, но такие действия совершенно не законны.

Правила трудового законодательства 2017 года

Отпуск перед декретным отпуском по правилам Трудового кодекса в 2017 году имеет свои нюансы. Немного поговорим про сам период декретного отпуска. Совсем недавно о декретном отпуске мечтали только работающие мамочки, но это совершенно несправедливо по отношению к другим, неработающим будущим матерям. В нынешнем году данное неравенство было исправлено, и выплаты будут получать и неработающие мамы. По закону в 2017 году любая женщина, не имеющая официальной работы, которая готовится стать матерью, в обязательном порядке получит одноразовое пособие. Оно будет начисляться Фондом социального страхования. Размер данного пособия различен в зависимости от срока самого декрета. Сроки декрета совершенно разные.

  • Если роды протекали нормально, естественным путем, то отпуск будет длиться 140 дней;
  • если при родах было применено хирургическое вмешательство, то срок составит 156 дней;
  • если в процессе родов родилось двое или даже больше малышей, то отпуск предоставляется на 194 дня.

Также в новом законодательстве изменились сроки предоставления отпуска по уходу за ребенком. Ранее разрешалось находиться с ребенком до трех лет, теперь же данный срок увеличили до 4,5 года. Но данное новшество касается исключительно многодетных мам. Без изменений остался тот пункт, что весь период по уходу за ребенком учитывается в трудовом стаже и рабочее место за вами сохраняется.

Читайте также: Сколько вы получите по пособию по беременности и родам

Что же нового произошло в вопросе выплат? В этом году вступил в силу совершенно новый алгоритм, по которому будут начисляться выплаты по беременности и родам. Для этого сумму среднего заработка необходимо умножить на сумму дней (декрета). В соответствии с законом для этого берут два рабочих года. В первую очередь определяют средний дневной заработок сотрудника, для этого делят общий доход за вышесказанные два года на 730, где 730 – количество дней за эти два года. Важно отметить, что в результате полученная сумма в обязательном порядке должна превышать МРОТ.

В случае когда женщина работала менее двух лет, то в таком случае будет браться вся заработанная ею сумма за весь период, что женщина проработала. А если женщина работала меньше 6 месяцев, тогда в основу берут минимальную заработную плату. Если будущая мама является студенткой ВУЗа, то уже в этом случае будет учитываться сумма получаемой ею стипендии. В этом случае не учитывается, обучается будущая мама на бюджетной основе или же на контрактной.

Есть и еще некоторые моменты, так, если мамочка является частным предпринимателем, то ей тоже начисляется материальная помощь. Но и в этом случае есть свои нюансы. Эта женщина в обязательном порядке на протяжении последнего полугодия обязательно должна была платить абсолютно все взносы в Фонд социального страхования.

Необходимые документы для начисления пособия

В данном разделе также произошли некоторые изменения. Теперь вам требуется представить такие документы:

  • больничный лист (оригинал), который можно получить в женской консультации;
  • данные по вашей заработной плате с места работы. Только в случае, если вы поменяли место работы в течение полугода.

После того, как все вышеперечисленные документы представлены, ваш руководитель должен выплатить вам декретные. Впоследствии государство возместит ему данные затраты из бюджета.

Что необходимо знать будущей маме!

  1. После того как вы использовали отпуск, в связи с вашей беременностью и последующими родами, и дальнейший отпуск по присмотру за вашим малышом, вы можете уйти в ежегодный отпуск, который так же оплачивается.
  2. Как только отпуск по беременности и родам закончен, вы можете сразу писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. Переживать не стоит, рабочее место будет закреплено за вами по закону. Общий трудовой стаж по вашей специальности сохранится.
  3. При этом вы также имеете право выйти на место своей работы в любое время на условиях неполного рабочего дня. Причем и пособие по уходу за вашим ребенком сохранится. Если же вы возвращаетесь на полный рабочий день, тогда пособие с вас снимут.
  4. Важно помнить, что беременную женщину, ухаживающую за малышом, уволить никак нельзя. Еще по закону беременным женщинам запрещается понижать зарплату. Таких сотрудниц запрещается посылать в командировки и заставлять работать сверхурочно.

В любом случае рождение малыша – это прекрасно. Не нужно отказываться от возможности воспользоваться декретным отпуском и в полной мере насладиться радостью материнства. Закон целиком и полностью на вашей стороне! Любая женщина, которая готовится стать матерью, обязательно должна изучить свои права, тем более, если речь идет о материальной стороне вопроса. Государство поддерживает совершенно всех женщин, не деля их на категории. Все, что нужно вам сделать – это заранее продумать и решить вопрос о представлении всех необходимых документов.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.