Как рассчитываются и начисляются отпускные в 2017 году?

Деньги в рукеДля всех работников отпуск – это приятное и радостное событие, которое дает время отдохнуть, расслабиться и провести дни так, как хочется. Однако иногда этот счастливый период омрачается низкими отпускными. Как не попасть в неудобную ситуацию и правильно рассчитать свои средства перед отпуском? Вы можете попробовать узнать сумму у бухгалтера (что порой затруднительно, особенно если вы работаете в крупной компании и не знакомы ни с кем из бухгалтерии). Но более надежный способ – это посчитать сумму выплат самостоятельно, о чем и будет идти речь в этой статье.

В 2015 году правительство Российской Федерации внесло некоторые поправки в законопроект Трудового кодекса, связанный с расчетом и выплатой отпускных. В связи с этим важно знать, какие изменения вступили в силу и как рассчитать отпускные в этом году.

В этой статье описан алгоритм расчета средств, необходимые для подсчетов данные, значимые изменения в законодательстве, а также будет приведено несколько примеров правильного расчета отпускных средств наемным работникам. Статья может быть полезной как для начинающих бухгалтеров, так и для опытных работников, которые еще не успели ознакомиться с изменениями этого года. Также статья полезна тем, кто желает самостоятельно подсчитать сумму своих отпускных, чтобы заранее планировать отдых.

Изменения в 2016-2017 году

В этом году правительство внесло несколько весомых правок в Трудовой кодекс РФ. Одной из них (и, возможно, самой весомой) является уменьшение коэффициента. До января 2015 года расчетный коэффициент составлял 29,4, теперь же он равен 29,3. Что это значит?

Данный коэффициент представляет собой усредненное количество дней в календарном месяце. Он не равен 30-31 потому, что не включает в себя  официальные праздничные дни. Таким образом, если в 2014 году среднее количество дней за вычетом праздников в месяце составляло 29,4, то в  2016 году к праздникам прибавили еще два дня – 6 и 8 января. Несмотря на то что эти два дня официально были внесены в список праздников еще в 2012 году, почему-то перерасчет коэффициента произошел только в этом году. Таким образом, количество праздников в году увеличилось на два – было 12, а стало 14. В связи с этим и понизился коэффициент, обозначающий среднее число дней.

Читайте также: С какой недели начинается декретный отпуск

Остальные поправки являются не столь значительными и относятся скорее к техническим вопросам. Суть расчета отпускных при этом не меняется. Теперь поговорим о том, какие данные нужны для того, чтобы произвести расчет отпускных в 2017 году.

Показатели, влияющие на сумму выплаты

При расчете бухгалтер учитывает следующие факторы:

  1. Расчетный период. Он представляет собой 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Для расчета отпускных бухгалтеру необходимо знать, сколько из двенадцати месяцев сотрудник отработал полностью.
  2. Наличие в расчетном периоде простоев производства, других отпусков, больничных, командировок и прочих периодов, во время которых сотрудник не работал. Если подобные периоды есть, они вычитаются из расчетного периода.
  3. Социальные выплаты сотруднику. Если сотрудник по каким-либо причинам имеет право на различные социальные выплаты (например, оплату проезда, оплату проживания и так далее), то они также вычитаются из суммы его доходов.
  4. Доход сотрудника за расчетный период, полученный на месте его работы.

Вся эта информация используется, чтобы рассчитать отпускные любого из сотрудников. Работа достаточно объемная, но вполне посильная для каждого человека.

Как рассчитать отпускные?

Вы имеете все необходимые данные, вооружились калькулятором и готовы рассчитать отпускные. Ниже будут приведены правила, которые помогут вам сделать это безошибочно.

Если сотрудник отработал все 12 месяцев из расчетного периода без любых периодов простоя (временной нетрудоспособности, декрета, отпуска и так далее), то его отпускные рассчитываются крайне просто. Для начала определим средний доход за день. Это очень важный показатель для бухгалтерии предприятия, поскольку он используется не только при подсчете суммы отпускных, но и при выплатах по временной нетрудоспособности (больничный), расчете пособия по беременности и родам и многих других выплатах.

Итак, как рассчитать среднедневной заработок одного сотрудника, которые отработал все 12 месяцев? Очень просто. Необходимо количество месяцев (12) умножить на коэффициент, о котором говорилось выше (в данный момент он составляет 29,3). Затем на полученное число разделить суммарную заработную плату работника за отчетный период. Полученное число и будет средним заработком за день.

Затем средний заработок нужно просто умножить на число дней в отпуске. Например, если средний заработок получился 1000 рублей, а сотрудник уходит в отпуск на 20 дней, то нетрудно подсчитать, что его отпускные будут равны 20 000 рублей.

Читайте также: Можно ли уйти в отпуск перед декретом

К сожалению, чаще всего эта формула неприменима, поскольку большинство сотрудников не отрабатывают целый год безо всяких периодов нетрудоспособности перед отпуском. Поэтому большую актуальность имеет следующая схема расчета.

Если сотрудник полностью отработал не 12 месяцев, то требуется также знать суммарное количество дней, когда он отработал не целый месяц. По такой схеме расчет отпускных в 2017 году будет выглядеть следующим образом: сперва необходимо снова рассчитать среднедневной доход сотрудника.

Для этого нужно умножить число полностью отработанных им месяцев на 29,3, а затем прибавить к полученному результату число дней, которые он фактически отработал в «неполные» месяцы. На эту сумму и делится его заработная плата за расчетный период. Результат – это среднедневной заработок работника. Далее считать нужно точно так же, как и в предыдущей схеме. Доход за день умножается на количество дней в отпуске и получается сумма отпускных.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.