Как происходит оплата учебных отпусков

Аудитория ВУЗаЧтобы найти ответы на вопросы, относящиеся к отпускам по учебе, стоит для начала разобраться, что же собой представляет этот самый учебный отпуск. Итак, отпуском по учебе называют отсутствие рабочего на рабочем месте на основе уважительной причины, связанной с учебой в ВУЗе или училище. Производительность организации зависит от степени профессиональной подготовки ее сотрудников. Поэтому предпринимателю выгодно повышение уровня квалификации кадров.

Кому положен учебный отпуск

Сотрудник имеет право начать обучение после того, как начальство отправит его в учебный отпуск. При заинтересованности руководителем в получении либо повышении уровня образования в соответствующем учреждении, время, потраченное на это, будет включено в трудовой стаж и засчитается, как гарантированный отпуск на основе графика.

Для того чтобы получить учебный отпуск, потребуется обязательное соблюдение таких условий:

 

  • работник поступает в ВУЗ первый раз;
  • работник стажируется либо официально внесен в штатный список компании;
  • работник имеет намерения учиться заочно либо на вечернем отделении.

Стоит также отметить, что льготами и возможностью учиться при наличии работы обладают лица, которые поступают в аспирантуру, докторанты и соискатели. Это занесено в закон «О высшем и послевузовском образовании» от 22. 08. 1996 г. №125 ФЗ, а именно лица, являющиеся претендентами на поступление в аспирантуру, получают оплачиваемый по месту работы учебный отпуск (30 дней по календарю). И хотя служащий имеет право выбирать несколько учебных заведений, закон предусматривает права и гарантии льгот только для одного из них.

Читайте также: Список документов для быстрого оформления декретного отпуска

Учебный отпуск в Трудовом кодексе

Основные положения отпуска предусматривает 26 глава ТК РФ от 30. 12. 2001 г. №197 ФЗ. Гарантии и возмещения работников предписывает 173 статья ТК РФ. Сюда также можно отнести и льготы лицам, осваивающим новые знания к экзаменам по поступлению, допущенным для прохождения экзаменов по поступлению и являющимися студентами заочного и вечернего отделения.

Сотрудник должен выбрать то учебное заведение, которое имеет государственный аккредитационный статус в утвержденной или подтвержденной форме. Если же происходит совмещение должности на организации и обучения в ВУЗе без аккредитации, то работник имеет какие-либо гарантии от предприятия, только если они заранее были предписаны в ТД.

Как оформить учебный отпуск

Для того чтобы оформить учебный отпуск, следует собрать следующий пакет документов:

  • свидетельство, подтверждающее государственное лицензирование выбранного учебного заведения, или его копия;
  • зачетная книжка, подтверждающая успешное прохождение учебы (сюда входит сдача всех имеющихся задолженностей по контрольным, курсовым, а также лабораторным работам);
  • заявление на прошение отпуска для сдачи сессии;
  • справка, подтверждающая место учебы работника и предоставляющая последнему возможность получения отпуска на этот период. В ней должны быть определены сроки, на основании которых работодатель ставит подпись на соответствующем заявлении.

Работодатель по своему желанию может направить работника на обучение на основе «ученического договора», который в данном случае заключается между сторонами. Если же работник проявил желание в получении второго высшего образования, учебный отпуск здесь не предусмотрен. Разумеется, если «обещание» это не было прописано трудовым договором или работодатель по своей инициативе не направил рабочего на получение второго высшего образования.

С 1. 09. 2013 г. на всей территории России действует ФЗ от 29. 12. 2012 г. №273 «Об образовании в РФ», закрепляющий ступени общего образования:

  • дошкольное общее;
  • начальное;
  • основное общее;
  • среднее общее.

Читайте также: Имеет ли отец право на отпуск при рождении ребенка

И ступени профессионального образования, к которым относятся:

  • среднее профессиональное на основе программ подготовки квалифицированных служащих, а также специалистов средней категории;
  • высшее – подготовка бакалавра;
  • высшее – подготовка специалиста;
  • высшее – подготовка магистра;
  • высшее – подготовка служащих высшей квалификации согласно программам ординатуры, аспирантуры, ассистентуры.

Если работник имеет диплом среднего профессионального образования с присвоением квалификации, учится на основании программ по подготовке специалистов среднего уровня, это не будет считаться получением второго либо последующего среднего образования.

Вторым высшим будет считаться то образование, которое было получено:

  • на основе программы бакалавра либо специалиста лицом, имеющим аналогичный диплом (бакалавра, специалиста, магистра);
  • на основе программы магистратуры лицом, имеющим диплом магистра (специалиста);
  • на основе программы ординатуры либо ассистентуры-стажировки лицом, имеющим диплом ординатуры (сюда относится и ассистентура-стажировка);
  • на основе программы по подготовке научно-педагогических служащих лицом, имеющим диплом аспирантуры либо кандидата наук.

Однако если работник, имеющий диплом бакалавра, будет проходить обучение для выхода на уровень магистра, это не будет считаться получением второго высшего. Это говорит о том, что этот работник вправе рассчитывать на гарантии, установленные трудовым законодательством.

Продолжительность отпуска по учебе

Сроки предоставления отпуска по учебе могут быть различными, и это зависит от статуса учебного заведения и курса обучения:

  1. Если сотрудник проходит обучение в среднем специальном профессиональном заведении (училище, техникум), он получает отпуск длительностью:
    • 30 дней на первые два курса;
    • 40 дней на остальные курсы;
    • один месяц для сдачи экзамена государственного уровня;
    • два месяца для защиты дипломной работы.
  2. Если сотрудник проходит обучение в институте, он получает отпуск, продолжительность которого:
    • 40 дней для сдачи сессии на 1-ом и 2-ом курсах;
    • 50 дней для сдачи сессии на остальных курсах;
    • 4 месяца для подготовки, а также защиты итоговой работы.
  3. Если сотрудник является вечерником, он обладает правом на 7-часовой рабочий день в течение 10 месяцев для написания дипломной работы.

Вышеприведенные сроки регламентируются 174 статьей ТК РФ. В отношении количества отпускных дней по окончанию учебного заведения, оно определено 173 статьей ТК РФ.

Учебный отпуск и его оплата

Данный отпуск оплачивается аналогично ежегодному, то есть за основу здесь берется среднее значение заработной платы последних 12-ти месяцев. Для расчета среднего размера заработка при оплате отпускных необходимо просуммировать все выплаты конкретного сотрудника, формирующие заработную плату.

Читайте также: Как в этом году рассчитываются и начисляются отпускные

Законодательство предусматривает права сотрудника при его заболевании на период очередного отпуска по учебе. Если болезнь пришлась на период отпуска и продлилась после его завершения, оплата больничного в таком случае должна начисляться, начиная с того календарного дня, с которого сотрудник появится на рабочем месте. Выплаты по больничному листу во время учебного отпуска не производятся.

Как происходит сокращение рабочего времени

Кроме прав, связанных с отпуском по учебе, сотрудник, который одновременно и работает, и учится, имеет и другие гарантии.

Как уже отмечалось, служащий, который получает высшее либо среднее профессиональное образование заочно и очно-заочно, в течение 10-ти месяцев имеет право на сокращение рабочей недели на 7 часов (перед прохождением государственной аттестации). Это время будет оплачено не в полном размере, а именно 50% от средней зарплаты, но не ниже показателя МРОТ. В данной ситуации работодатель и сотрудник должны заключить между собой соглашение, указывающее способ уменьшения рабочего времени (один свободный день в неделю или сокращение рабочего дня на один час в течение всей недели).

Работник, получающий образование на основании программ подготовки кадров квалификации на порядок выше, имеет право требовать один свободный день в рабочую неделю. Этот день будет оплачиваться в размере 50% от получаемой заработной платы.

К тому же, работодатель по своей инициативе обучающемуся по программам подготовки кадров квалификации высшего уровня сотруднику имеет право сократить рабочую неделю на 2 дня (это относится к учащимся последних курсов и заочного отделения). Это время не оплачивается.

При получении сотрудником очно-заочно основного либо среднего общего образования во время учебного года он может потребовать сокращения рабочей недели на 1 день или 7 часов на протяжении всей недели. Предварительно здесь понадобится заключение соглашения, определяющего вид сокращения рабочего времени. Данное время оплачивается в размере 50% от средней величины заработка сотрудника, но не ниже показателя МРОТ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.