Какой размер МРОТ в Волгоградской области в 2017 году

ВолгоградМРОТ – минимальный размер оплаты труда. Такой аббревиатурой обозначают наименьшую заработную плату в час, в день или месяц, которую работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам. Такой параметр внесен в Закон России 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 10 июня 2000 года.

Минимальный уровень заработной платы может использоваться для:

  • регулирования заработной платы;
  • различных целей социального страхования;
  • определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по родам и беременности.

Правила, изложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 113, говорят, что в 2017 году:

  • федеральным законом России минимальный объем заработной платы по всей территории страны устанавливается одновременно;
  • МРОТ определяется за счет ресурса работодателей, а в бюджетных компаниях – за счет бюджета самой организации:
  • заработная плата в 2017 году не может быть ниже, чем установленный минимальный прожиточный минимум для трудоспособного человека. Законодательный орган позволил себе не использовать такое положение, внеся в Трудовой кодекс РФ статью 421. В соответствии с ней, сроки и правила поэтапного повышения самой низкой зарплаты в отношении объема, предусматриваемого статьей 133 Трудового кодекса, а также механизмы, которые могут гарантировать выплату минимальной зарплаты в определенном размере, должны определяться федеральным законом. Такого закона еще нет, по этой причине постепенное увеличение МРОТ будет проводиться до того момента, пока не он сравняется с прожиточным минимумом;
  • зарплата сотрудника за месяц в 2017 году, если он отработал полностью рабочее время и выполнил трудовые нормы, не должна быть ниже, чем минимальная цифра заработной платы, а это 5 тысяч 250 рублей. Следует учесть, что нужно сопоставлять с МРОТ не оклад или ставку тарифов, а полную сумму заработной платы за месяц с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

Субъектам Российской Федерации в статье 133.1 Трудового кодекса предоставляется возможность определять на собственных территориях уровень МРОТ, который может превышать указанную ранее так называемую минимальную плату за труд. При этом допускается повышение МРОТ посредством принятия субъектом Российской Федерации регионального соглашения о самой низкой зарплате. Идея такого документа заключается в том, что, если подобный нормативный акт принят субъектом Российской Федерации, работодатели, находящиеся на его территории, обязаны платить своим сотрудникам не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в данном субъекте.

Допускается ли зарплата работников в 2017 году ниже МРОТ

Такой вопрос задается довольно часто. Дать ответ на него ответ можно двумя способами. Это зависит от того, о чем конкретно спрашивается:

  • заработная плата, которая начисляется;
  • зарплата, выдаваемая на руки.

Читайте также: Размер пособия по безработице

Как говорится в статье 129 Трудового кодекса, в заработную плату работников входит:

  • оклад. Так называют фиксированную сумму заработной платы трудящегося за выполнения своей работы на протяжении месяца. В окладе не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;
  • компенсационные выплаты. Так называют ту надбавку, которую выдают в случае выполнения работ в тяжелых условиях. К ним относятся, примеру, плохой климат, радиоактивное загрязнение и так далее;
  • стимулирующие выплаты. Такими выплатами являются разные надбавки, премии, денежные поощрения и так далее.

Отсюда следует, что зарплата человека состоит из нескольких частей (оклад, премия, доплата и т. п.).  По этой причине директор предприятия может в штатном расписании устанавливать самый низкий размер оклада, меньше, чем МРОТ, с тем условием, что полная сумма с учетом всех дополнительных надбавок превысит установленный минимальный размер оплаты труда.

Как говорит статья под номером 133 Трудового кодекса России, зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ при следующих условиях:

  • человек отработал календарный месяц с учетом полной нормы по времени;
  • сотрудник выполнил все свои обязанности.

Зарплата считается доходом, из которого работодатель выплачивает НДФЛ. Поэтому после выплаты налога сумма, выдаваемая сотруднику на руки, может быть меньше установленного МРОТ.

С 18 февраля прошедшего года в Волгоградской области самый низкий размер заработной платы стал на официальном уровне больше 10 тысяч рублей.

Как рассказывают в комитете по труду и занятости населения Волгоградской области, МРОТ в регионе поднялся на 1641 рублей и составляет 11 878,2 российского рубля.

Данный показатель увеличился по причине роста прожиточного минимума для трудоспособных граждан за четвертый квартал позапрошлого года до 9 тысяч 898 рубля. Размер МРОТ определяется с использованием коэффициента 1,2, который необходимо добавлять к составляющей прожиточного минимума.

Самый маленький размер заработной платы установлен для предприятий внебюджетного направления. Работодатели, на которых могут распространяться нормы регионального соглашения о минимальной ставке, должны выплачивать своим сотрудникам заработную плату в размере не меньше обнародованного в середине февраля МРОТ.

Если ранее МРОТ в Волгоградской области составлял 6 тысяч 204 рубля, то в 2017 году правительство подняло эту цифру до 7 тысяч 500 рублей. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в Волгоградской области увеличен почти на 21 процент – до 7,5 тысячи российских рублей. Работодатели Российской Федерации не смогут платить сотрудникам меньше названной суммы при условии, что ими отработан месяц полностью, а трудовые обязанности исполнены.

«Повышение МРОТ в Волгоградской области затронет около одного миллиона граждан, из которых 87 процентов – работники, занятые в государственных и муниципальных компаниях, и 13 процентов – сотрудники негосударственного направления экономики», – процитировали СМИ пресс-службу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Повышение МРОТ в 2017 году в Волгоградской области позволит поднять его соотношение с прогнозируемым размером прожиточного минимума трудоспособного населения до 64,7 процента.

Повышение МРОТ в Волгоградской области считается очередным шагом Министерства труда Российской Федерации к увеличению наименьшей суммы заработной платы до размера прожиточного минимума. Уравнять два показателя запланировано к 2020 году.

На протяжении последних пяти месяцев размер самой низкой заработной платы составлял 6 тысяч 204 рубля. Законопроект об увеличении МРОТ на 21 процент был принят Государственной  думой 17 мая и одобрен Советом Федерации 25 мая.

Как рассказывают эксперты, повышение МРОТ в Волгоградской области увеличивает его соотношение с прогнозируемым размером прожиточного минимума трудящихся до 64,7 процента. По данным Министерства труда, обнародованным раньше, прожиточный минимум в первом квартале 2017 года на единицу населения поднялся до 9 тысяч 776 рублей, что составило прирост 3,4 процента.

В Министерстве труда посчитали, что повышение минимального уровня зарплаты в России в 2017 году, которая является одной из самых маленьких в мире, обойдется казне в 5,5 миллиарда российских рублей. Финансовые средства запланировано отыскать, перераспределив текущий фонд заработной платы.

Как считают авторы документа, увеличение МРОТ коснется приблизительно 1 миллиона работников, из которых 87 процентов трудятся в государственных и муниципальных сферах, а 13 процентов – в негосударственном направлении экономики.

Увеличение самой низкой заработной платы и социальных пособий в 2017 году является мерой, к которой прибегает большинство государств и правительств для понижения процента бедности, стимулирования потребления и в целях политического характера. В развитых станах ее повышение помогает поддерживать минимальный предел оплаты труда у уровня, который обеспечивает скромное существование.

https://youtu.be/8Yrko3zDMyM


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.