Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2017 году

ОтдыхНепредвиденные ситуации могут случиться в жизни любого работника, вследствие чего потребуется некоторый перерыв в работе. Для этого законом РФ предусмотрены пункты о предоставлении сотруднику какой-либо организации отпуска. Предоставляются они, как правило, без содержания и полностью под ответственность самого сотрудника.

Отпуска без содержания (официальное название – без сохранения з/п) можно разделить можно на два типа:

  • отпуск, который работодатель готов предоставить сотруднику;
  • отдых, который работодатель обязан предоставить сотруднику.

Что организация может

Руководство организации имеет право предоставить собственному сотруднику отпуск по его инициативе. Для этого требуется весомая причина. Обстоятельствами для таких отгулов могут стать семейные обстоятельства, болезнь родственника и т. д. Оценка уважительности причин и обстоятельств для предоставления такого типа отпуска остается за руководством организации.

В законодательстве на такую ситуацию нет четких распоряжений относительно пределов предоставляемых администрацией отгулов. Потому длительность отсутствия работника обсуждается в договорном порядке между сторонами.

Сама организация права не имеет отправлять собственных сотрудников без содержания в отпуск по личной инициативе. Данные действия котируются как незаконные и влекут ответственность.

Что организация обязана

Есть ситуации, в которых отказывать администрация не может. В ряде случаев отпуск без содержания со стороны организации обязателен для работника. Это право уже диктуется законодательством, Трудовым кодексом.

Сначала приведем перечень сотрудников, которые законно имеют право получить отпуск за собственный счет. Обозначим и срок, положенный каждой категории для отдыха. Список включает следующие категории граждан:

  • участники ВОВ. Такого работника ТК позволяет освободить от работы на 35 дней за год;
  • сотрудники, достигшие пенсионного возраста (пенсионерам), в год полагается в целом отпуск на 14 дней;
  • инвалидам, являющимся сотрудниками организации, закон разрешает в год взять до 60 дней отдыха;
  • родственникам погибших на службе военных законодательство предусматривает в течение года 14-дневный отпуск;
  • для работника при обстоятельствах рождения ребенка, смерти родственника либо же заключения брака позволяется за год взять 5 дней;
  • для работника, совмещающего трудовую деятельность с учебной, законодательство разрешает отпуск от 10 дней до четырех месяцев. Срок зависит от специфики и требований учебного заведения;
  • ветераны и обладатели знака отличия «Житель блокадного Ленинграда», как и участники ВОВ, за год получают заслуженные 35 дней отдыха;
  • работника, намеренного поступать в ВУЗ, законодательство обеспечило 15 днями отгула;
  • супруги военнослужащих обязаны получить отпуск, равный отпуску военнослужащего супруга;
  • работника, которому присвоено звание Героя Социалистического Труда, Трудовой кодекс обеспечил гарантированными тремя неделями отпуска за год;
  • доверенным лицам кандидатов в депутаты положен срок отпуска на период полномочий.

Если сотрудник, попадающий в одну из перечисленных категорий, подаст заявление с прошением об отпуске без содержания, работодатель не вправе отказывать. Если срок, который просит сотрудник, превышает указанный выше, администрация имеет право сократить его до означенного количества дней, но не меньше.

Помимо уже указанных категорий, есть еще ряд случаев, охраняемых законом. В каждой из описанных ниже ситуаций сотруднику положен отпуск до двух недель. На него имеют право:

  • сотрудники с 2-мя или более детьми;
  • сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида, которому пока не исполнилось 18;
  • матери, воспитывающие без отца ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцы, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет.

Оформление отпуска

Обязательный или необязательный отпуск требует уведомления администрации по месту работы. Для этого пишется заявление с прошением об отпуске. Образец можно попросить в отделе кадров либо найти на сайтах юридической консультации, занимающейся трудовыми вопросами.

Читайте также: Правила расчета и начисления отпускных в этом году

На основе составленного заявления оформляется внутриведомственный приказ о предоставлении этому работнику запрашиваемого отпуска. Данный приказ обязательно должен подписаться начальником. После с ним обязаны ознакомить самого работника. Его подпись на документе также необходима.

Для составления приказа организация может применять унифицированные законодательством образцы приказов о предоставлении отпуска. Также предусмотрена возможность пользоваться собственными, отвечающими внутриведомственным стандартам формами.

Такой приказ должен подписаться самим руководителем данной организации либо его уполномоченным представителем. Потому для работников недостаточным будет отпрашиваться у простого начальника отдела. В приказе обязательной является подпись и самого сотрудника, просящего отпуск.

Для сотрудника, ушедшего на отдых, когда приказ о предоставлении отпуска еще не был подготовлен, предусмотрены штрафы, так как он обязан выходить в отпуск только тогда, когда он лично поставит в приказе свою подпись.

Увольнение сотрудника в отпуске без содержания

Какие-либо взыскания либо увольнения таких сотрудников во время отпуска являются серьезным нарушением и влекут ответственность для руководителя, а работника нужно будет восстановить в должности.

Уволить сотрудника, ушедшего в отпуск без сохранения содержания, можно лишь в том случае, ели сам он изъявил желание и написал заявление. Также такой сценарий возможен при обоюдном согласии сторон на увольнение конкретного сотрудника.

На собственное усмотрение администрация не имеет права уволить работника, вышедшего в отпуск без содержания. Такие действия считаются серьезным правонарушением по статьям Трудового кодекса и влекут для организации ответственность и санкции.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.